REC Insight
なぜ来ない、なぜ辞退する、なぜ選ばれない——
その答えが、学生の行動データにあります。
REC Insightは「ショート動画 × 視聴行動分析」で、面接外の学生の本音を数字にする採用ソリューションです。母集団形成・選考歩留まり・内定辞退——採用のあらゆるフェーズの課題に対応します。
Common Challenges
全業種に共通する、いま採用担当者が直面している構造的な課題。
学生が企業を8〜10社に厳選するようになり、エントリー後に興味を失うケースが急増。認知フェーズから魅力を届けられなければ、説明会の席は埋まらない時代です。
生成AIでES・面接回答が均質化。表面的な受け答えで志望度を判断することが困難に。「なんとなく良さそう」で通過させた学生が翌週辞退する体験が、今の採用現場で急増しています。
辞退は面接と面接の間に起きています。合否を待つ2週間、学生の気持ちは動いています。理由も分からないまま、辞退が繰り返されます。
媒体・エージェント頼りではデータが自社に残りません。なぜ採れたか・なぜ失敗したかの理由が分からないまま、来年も同じ予算を同じ場所に投じ続けます。採用の成功体験が、組織に積み上がらない構造です。
採用広報を見直し、「学生の行動データ」を自社に蓄積する仕組みが急務です。
Vision
条件や待遇の打ち出しだけでは、もう選ばれない。自社で働くことへの「共感」が、内定承諾の決め手になっています。
条件や知名度ではなく「共感」で集まる母集団を形成。ミスマッチのない採用が実現します。
内定を出したら、迷わず承諾される
入社後に活躍し、長く働いてくれる
担当者が変わっても、データと仕組みが残る。属人化しない採用体制を構築できます。
そのために必要なのは、自社の魅力を「目標・活動・人材・条件」の4軸で整理し、学生が知りたい情報を知りたいタイミングで届ける仕組みとデータです。
Product
「16本のショート動画」×「独自の視聴行動分析システム」。学生が誰の動画を、いつ、何秒見たか——その行動データが、言葉にならない本音を数字にします。
「吉田亮太 様へのコンテンツ」——個人名入りの限定ポータルがスマホに届きます。
面接のように「見られている意識」がない状態で視聴するから、本音の行動が正確に記録されます。
動画・パンフレット・記事、すべての閲覧行動がトラッキングされます。
ページを開いた瞬間から視聴時間・視聴回数・閲覧コンテンツのカウントが開始。
ダッシュボードにリアルタイム反映。採用ファネル全体の漏れ箇所を一画面で把握できます。
認知→承諾まで採用の漏れ箇所を一画面で把握。どこで学生が離脱しているか一目瞭然。
「理念重視」と言いながら条件動画を最も見ている実態が判明
担当者が変わってもデータが引き継がれる。媒体費・エージェント費と違い、投資するたびに自社に資産が蓄積されます。
Survey — Free
「何を撮るか」に迷っている時間が、いちばんもったいない。
入社3年目以内の若手社員に5段階評価＋自由記述アンケートを配信。4軸スコアが自動集計され（例：目標の魅力3.30・活動の魅力2.80）、動画テーマが数字で決まります。費用はゼロ。まず自社の採用の強みをデータで確認することから始められます。
スコアが高い軸を強みとして訴求し、低い軸は誇張しない誠実設計。「目標の魅力3.30・活動の魅力2.80」という数字が、動画テーマを決めます。
部署・入社年度・新卒/中途でフィルターをかけると、職種ごとの差が数字で判明。「企画部フィルター：目標の魅力4.40」→ 職種別カスタマイズの根拠になります。
「会社のいいところ・悪いところ」の自由記述が本物のコンテンツの核になります。外部ライターには書けない現場のリアルな言葉が、採用動画の本物感をつくります。
Delivery Strategy
「全部まとめて見せる」は逆効果。
認知期に詳細な待遇を見せても刺さらない。内定後に会社紹介を見せても遅い。学生が「今、知りたい情報」を適切なタイミングで届ける設計が、歩留まりを最大化します。
目的：視覚的な親しみと信頼感を与え、選考参加ハードルを下げる
コンテンツ例：会社説明会映像 / 数字で見る会社 / 社長インタビュー（理念編）
目的：「働く自分」をイメージさせ、他社と差別化し面接での対話を深める
コンテンツ例：先輩1日密着（職種別）/ 先輩後輩対談 / 同期座談会
目的：待遇・環境など「最後に残る不安」を解消し、入社決断を後押しする
コンテンツ例：休日の過ごし方 / ありがとうリレー / オフィスツアー
選考が進むたびに新しいコンテンツが追加され「New」バッジが表示される。学生は自然と再訪問し、企業との接点が自動で続きます。
営業・技術・事務・専門職など、職種ごとに動画本数・テーマを変更可能。サーベイの属性フィルターで判明した「職種ごとの刺さるポイントの差」を設計に反映します。
Dashboard
実際の画面で「使えるイメージ」を持たせ、運用不安を解消します。
認知11名→承諾3名。数字が示す漏れ箇所にピンポイントで手を打てます。カテゴリ別視聴割合で本音と建前のギャップが判明。
新人研修の様子：視聴率32% ／ 人事対談：視聴率2%——この差が来年度の動画改善の根拠。動画タップで「この動画を見た学生は誰か」を逆引き可能。
視聴が止まった学生・ログイン頻度が落ちた学生をシステムが自動検出。6フェーズをタブで即切替。
視聴時間・視聴回数・説明会前の動画確認状況・フェーズが一画面に集約。URLワンクリック発行・メモ機能付き。
運用工数：週あたり1〜2時間目安。 CSVインポートとダッシュボード確認が主な業務。Excelでの手動管理とは、根本的に違います。
Case Studies
「うちの業界でも使える」という確信を、具体的な数字でお見せします。
課題
エントリー後の説明会参加率が低く、選考応募も伸び悩んでいた
施策
採用コンセプト動画をHPとサンクスメールに活用。選考中〜内定期に動画を段階配信
課題
内定辞退率が60%と高く、毎年多大な採用コストが発生していた
施策
内定者向けポータルを開設し、先輩社員動画9本を内定後に段階配信。内定者の不安を払拭
導入企業（一部抜粋）
他、金融・自動車・製造・サービス業など多業種で導入実績
Pricing & ROI
「費用」ではなく「投資」として意思決定していただくための情報です。
| 項目 | 費用 | 内容 |
|---|---|---|
| 採用映像コンテンツ（16本） | 初回値引き適用 | 企画構成・撮影（3日）・編集一式込み。職種別カスタマイズ対応。二次・三次利用可能。 |
| システム運用費（月額） | 5万円〜/月 | 視聴ログ分析システム。学生100〜500名想定。ダッシュボード閲覧権限含む。 |
| 採用広報サーベイ | 無償提供 | 自社の魅力抽出アンケート。動画企画テーマの策定に使用。社員向けサーベイツール提供。 |
| 合計目安（初回値引き後） | 230万円〜 | 初回は撮影日集約・共通企画による効率化で大幅値引き適用。 |
投資額230万円 ÷ 採用コスト150万円 ≒ 辞退1.5人分を防ぐだけで元が取れる計算
実績：金融・保険業界A社 辞退率60%→30%で1,350万円のコスト削減を達成
制作した16本は説明会・HP・SNSで何年でも使い続けられます
視聴ログが蓄積され、翌年の採用戦略の根拠になります
何人が視聴し何人が承諾したかROIを毎年数字で証明できます
媒体費・エージェント費と違い、支払うたびに自社に何かが積み上がります。
Comparison
「他のツールとは根本的に違う」——その理由を4つの軸で示します。
| 比較軸 | 従来のインタラクティブ動画ツール | REC Insight |
|---|---|---|
| 目的 | 認知拡大・リッチな体験 | 志望度分析・歩留まり改善 |
| 機能 | 多機能・演出重視 | 視聴ログ分析特化 ＋ 未視聴アラート自動抽出 |
| 初期費用 | 数百万円規模のシステム導入費＋制作費 | 圧倒的低コスト（動画制作費中心の料金体系） |
| 運用負荷 | 複雑なシナリオ設計・継続的な運用保守が発生 | CSVのみ。週1〜2時間で完結。専門知識不要。 |
| データ資産 | データは外部サービスに蓄積。自社に残らない。 | すべてのデータが自社に蓄積。翌年に活用できる。 |
Getting Started
「すぐ動ける・採用シーズンに間に合う」導入フロー。
ATSから学生データをCSVで出力しREC Insightに取込。専用の視聴用リンクをメールやLINE等で一括送信。
学生はスマホでスキマ時間にショート動画を視聴。視聴直後のアンケートで興味や温度感をリアルタイムに回収。
人事担当者はダッシュボードで視聴ログを確認。ATSの情報と併せて面接官へ共有し、面接時の話題作りや見極めに活用。
採用シーズンに間に合うか不安な場合は、まずヒアリングでスケジュールをご確認ください。貴社の採用スケジュールに合わせて柔軟に調整いたします。
FAQ
CTAへの最後の障壁をすべて取り除きます。
Company
慶應・東大出身エンジニア × 映像クリエイターチームが、システム開発から動画制作まで一気通貫で担当。
| 商号 | 株式会社R&D |
| 代表 | 代表取締役社長 伊藤博隆 |
| 設立 | 2020年10月20日 |
| 拠点 | 東京都港区南青山5-4-27 |
| Webサイト | randd-inc.com |
| 事業内容 | アプリケーション開発 ／ DX・AIコンサルティング ／ 映像コンテンツ作成 |
累計支援企業
支援実績
設立
月商突破（2024年）
開発支援・コンテンツ制作 導入企業（一部抜粋）
Get Started
「どの動画を作るべきか」「うちの規模・業種に合うか」——
ヒアリング後、課題に合わせた活用プランをご提案します。
資料送付のみのご対応も可能です。
しつこい営業はしません。ヒアリングのみで終了も歓迎です。